Στις 5.4.23 δόθηκαν στη δημοσιότητα – διαβούλευση οι προβλεπόμενες απ’ το νόμο του Μισθολογίου Κανονιστικές, για τη στελέχωση των Θέσεων Εργασίας Ειδικής Βαρύτητας (ΘΕΕΒ) και τις  μετακινήσεις των εργαζομένων εντός των υπηρεσιών της ΑΑΔΕ. Μετά από δύο χρόνια ‘’μαγειρέματος’’ των Κανονιστικών  – χρόνος αρκετός για πολλών ειδών ‘’τακτοποιήσεις’’ – η ηγεσία της ΑΑΔΕ καταθέτει ένα σχέδιο (σε υποτιθέμενη διαβούλευση) το οποίο έρχεται επί της ουσίας να προσθέσει ένα ακόμα λιθαράκι στην πλήρη κατηγοριοποίηση του κλάδου, αλλά και στο ‘’ξέπλυμα’’ αδιαφανών διαδικασιών στη στελέχωση θέσεων και τις μετακινήσεις υπαλλήλων.

Ως ΑΚΕ έχουμε συνειδητά επιλέξει να μην απαντάμε σε ανακοινώσεις άλλων παρατάξεων, παρότι πολύ συχνά γινόμαστε δέκτες επιθέσεων, προσπαθειών διαστρέβλωσης των θέσεων μας κλπ. Έχουμε άλλωστε απόλυτη εμπιστοσύνη στους συναδέλφους μας οι οποίοι μπορούν να κρίνουν τα λεγόμενα και κυρίως τη ΣΤΑΣΗ όλων μας. Οφείλουμε όμως – όταν υπάρχει απόλυτη παραποίηση γεγονότων – να αποκαταστήσουμε την πραγματικότητα και την αλήθεια…

Ακολούθησε το δικό σου μονοπάτι σταδιοδρομίας (career path)

Γίνε Βοηθός Ελεγκτή και Ελεγκτής στην ΑΑΔΕ

Η διαδικασία είναι απλή… και τα βήματα συγκεκριμένα

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Παρασκευή (31.03.2023) συνάντηση του Προεδρείου του Συλλόγου Αττικής και Κυκλάδων με τον Διευθυντή Προσωπικού της ΑΑΔΕ κ. Θεοδώρου και λάβαμε ενημέρωση για τα ακόλουθα θέματα:

Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη (30.3.23) έκτακτο Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας, με μοναδικό θέμα την προκήρυξη Αποχής απ’ την ‘’Αξιολόγηση Βορίδη’’ η οποία πρόκειται να εφαρμοστεί στο Δημόσιο.

Αγαπητοί-ες Συνάδελφοι-σσες.

Ήταν προγραμματισμένη για σήμερα συνάντηση της Ομοσπονδίας με τον Υφυπουργό Οικονομικών κ. Βεσυρόπουλο, προκειμένου να συζητηθούν τα συνολικότερα ζητήματα του κλάδου, αλλά και ειδικότερα θέματα που άπτονται της αποκλειστικής αρμοδιότητας του υπουργού (ΣΔΟΕ, Κτηματικές Υπηρεσίες, Κεντρικές Υπηρεσίες του ΥΠΟΙΚ κλπ.).

Το Μισθολόγιο της ΑΑΔΕ έχει στον πυρήνα του τη λογική του διαχωρισμού και της κατηγοριοποίησης των εργαζομένων. Διαχωρισμός ο οποίος συνδέεται τόσο με μισθολογικά και συνταξιοδοτικά ζητήματα, όσο φυσικά και θέματα που αφορούν την υπηρεσιακή εξέλιξη, τη δυνατότητα μεταθέσεων κλπ. ενός υπαλλήλου. 

Περισσότερα Άρθρα …